Jedan od znakova skorog otkaza je degradacija, pogotovo ako radite kao i prije i niste učinili ništa loše. Ako tvrtka ima pozicije koje dupliciraju vaše, onda je znak točan, a uprava vas smatra najmanje učinkovitim zaposlenikom.
Neke tvrtke imaju sezonska smanjenja i povećanja plaća, međutim, ako je smanjena samo vaša plaća, to je također alarmantan signal. Možda šef jednostavno ne želi riješiti stvari s vama i time daje do znanja da mu vaš posao ne odgovara. Ili nenametljivo gura prema dobrovoljnom odustajanju.
Ako se stav vašeg menadžera prema vama promijenio, razmislite o razlozima. Možda je riječ o profesionalizmu ili osobnim kvalitetama, to treba razumjeti. Možda šef već traži zamjenu za vas i ima na umu nekog vrjednijeg zaposlenika, po njegovom mišljenju. To je osobito vidljivo ako se stav dramatično promijenio u posljednje vrijeme.
U nekim je tvrtkama uobičajeno pismeno kritizirati zaposlenike - tako kadrovska služba prikuplja materijal koji će kroz određeno vrijeme dokazati vaše pogreške i pogreške. To je učinjeno kako se ne bi gubilo vrijeme na nepotrebne razgovore, već da se odmah predoče pisani dokazi koji daju razloge za otkaz. Ako su takve kritike prema vama učestale, to se također može smatrati znakom skorog otkaza.
Ako zaposlenici prestanu slušati vaše mišljenje i ignoriraju vaše ideje i prijedloge, to je signal da znaju nešto negativno o vama, što dolazi od uprave. Možda su čuli da ćete dobiti otkaz i stoga ne žele imati ništa s vama. Isto vrijedi i ako se promijenio stav šefa i njegovih suradnika.
Učestale provjere vašeg rada i zezanje oko sitnica također govore da je izgubljeno povjerenje nadređenih te su vas počeli gledati kao kandidata za otkaz. Ovo je osobito istinito ako ste prethodno napravili ozbiljnu pogrešku. U drugom slučaju, čekovi mogu poslužiti kao znak da vas žele unaprijediti i jednostavno su odlučili bolje upoznati kandidata za višu poziciju.
U slučaju spajanja tvrtki, vrijedno je pažljivo proučiti vaše izglede za daljnji rad u novoj strukturi: postoje li duple pozicije ili stručnjaci u prijateljskoj tvrtki čija je profesionalna razina viša od vaše? Je li vaš šef zadovoljan načinom na koji se ponašate na ovoj poziciji? I druge nijanse jedinstvene za vašu tvrtku.
Ako je uobičajeno da vaša tvrtka vodi takozvane "uredske ratove", pokušajte mirno procijeniti svoju ulogu u njima. Najbolje je zauzeti neutralan položaj, ali ostati na oprezu. Ako više ne dobivate važne zadatke, a mape i dokumenti nestaju, to je loš znak. Ovako se najčešće neželjeni zaposlenik prisiljava na dobrovoljni otkaz.
Poduzmite akciju
Ako primijetite jedan ili više znakova takvog odnosa prema sebi, nemojte pasivno čekati odluku uprave. Ako želite ostati na ovom poslu, svakako biste trebali razgovarati sa svojim šefom i saznati koliko ste prikladni za svoju poziciju i što možete promijeniti u svom poslu kako biste postali učinkovitiji zaposlenik.
Idealno bi bilo da ponudite nešto svoje za poboljšanje rada. Često takav razgovor postaje jedina prilika da ostanete u ovoj poziciji. Ili će vam pomoći da se prebacite na drugu poziciju u istoj tvrtki. Ako to ne pomogne, barem ćete saznati razloge otkaza, što vas može spasiti od nepotrebnog stresa.
Tijekom krize zaposlenici se češće otpuštaju. Problem je što, smatraju analitičari, do ovih otkaza ne dolazi uvijek pravedno. Neki šefovi pokušavaju “istisnuti” zaposlenika da on da otkaz svojom voljom, dok ga drugi tjeraju da radi dvostruko više, opterećen svim obavezama otpuštenih kolega. Analitičari portala prikupili su pet najočitijih “zvona za uzbunu” za koja vam najvjerojatnije žele dati otkaz.
1. Obaveze kolega koji su već izbačeni prelaze na vas.
Ovo je najpopularnija metoda u posljednje vrijeme, kao što je navedeno u Rabota.ua. Zaposlenik ili dobiva sve zadatke već otpuštenih kolega, ili mu se – još gore – predaje najteži, najstresniji ili dosadniji posao. Pritom se izvršavanje zadataka vrlo strogo kontrolira, a pogreške i gafovi ne smiju se izvući bez ostatka. To traje točno onoliko koliko zaposlenik ima strpljenja.
2. Stabilna plaća je smanjena
Mnoge tvrtke preispituju svoje sustave motivacije, uključujući i monetarne. Primjerice, mogu smanjiti plaću i povećati “varijabilni” dio plaće. Pitanje je koliko su načelno ostvarivi kriteriji na temelju kojih se izračunava taj varijabilni dio. “Da bi “istisnuo” zaposlenika, menadžer jednostavno ne revidira plan prije krize – i objektivno nema za što isplatiti bonus”, objašnjavaju analitičari portala.
3. Premješteni ste na drugo radno mjesto
Smanjenje broja zaposlenih u tvrtki često dovodi do kadrovskih promjena. Ponekad se zaposleniku kojeg se žele riješiti ponudi jednostavnija pozicija ili čak premjesti u drugi odjel. Može se dogoditi da će “jednostavnija pozicija” za isti novac značiti dodatno opterećenje. Takvi novi uvjeti mogu prisiliti zaposlenika da dobrovoljno ode.
Slična situacija može se pojaviti u regionalnom uredu. Na primjer, u mjesnom uredu ukidaju se poslovi, a vama se nudi izbor preseliti se ili dati otkaz.
4. Više vas ne cijene.
Na primjer, prije nego što ste bili desna rukašefe, povjereni su vam važni zadaci, ali sada je sve drugačije. Više vas ne pozivaju na važne sastanke i zadnji saznajete za sve novosti u tvrtki. I šef ima nove favorite.
5. Vaš šef manipulira ljudima ili se ponaša odvratno.
Ovo je jedna od najčešćih opcija, ali zahtijeva od menadžera poznavanje psihologije i određenu vještinu. Cilj je, opet, natjerati zaposlenika da sam ode. Nepravedni prijekori i prigovaranja, prezir i zanemarivanje mogu se koristiti kao sredstva pritiska. Neki koriste dokazanu praksu "podijeli pa vladaj" - demonstrativno hvaleći jedne i grdeći druge.
“Aerobatika je kada dobijete beneficije koje vam uglavnom nisu potrebne, a nauštrb kolega koji su o njima dugo sanjali - novo računalo, službeni put u inozemstvo ili usavršavanje. A u isto vrijeme demonstrira se određeni stav šefa, izazivajući ogovaranje iza vaših leđa. Živci su na rubu – a izjava je na stolu šefa koji čeka”, opisuje situaciju Rabota.ua
Što učiniti?
Pokušaj "borbe" s vodstvom je neučinkovit, čak i ako ga uspijete zadržati radno mjesto, neće biti garancije daljnjeg zaposlenja u ovoj tvrtki. Bolje je maksimalno iskoristiti situaciju: dogovoriti bonuse od poslodavca (od pisma preporuke do otpremnine). U potpunosti iskoristite svoje zdravstveno osiguranje, članstvo u teretani, posebne popuste zaposlenicima itd.
Žele me otpustiti, što da radim? Današnja publikacija bit će posvećena svima za koje je ovo pitanje postalo relevantno. Možda vam je netko šapnuo o vašem skorom otkazu, možda ste to sami saznali ili vam je jednostavno rečeno izravno. Dakle, što učiniti ako vas žele otpustiti.
Prije svega, naravno, nemojte paničariti, sagledajte situaciju pragmatično i bez emocija.
Ako vam poslodavac želi dati otkaz, to ne znači uvijek da će se nešto promijeniti nagore. Vjerojatno je da će to, naprotiv, pogoršati situaciju za vašeg poslodavca.
Stoga, prva stvar koju trebate učiniti kada imate razumnu pomisao "žele me otpustiti" je pažljivo odvagnuti razloge za i protiv i odlučiti treba li vam ovaj posao. Možda je želja poslodavca da vas otpusti samo poticaj koji vam je nedostajao da biste ovaj posao konačno promijenili nečim zanimljivijim i perspektivnijim?
Nakon čega, na temelju vaše promišljene odluke, mogu postojati dva scenarija:
1. Ako žele te otpustiti, ali tebi to zapravo ne smeta, tada trebate poduzeti sve mjere kako biste osigurali da se ovaj otkaz odvija uz najveću financijsku korist za vas. Možda bismo to čak trebali ubrzati.
2. Poslodavac vas želi otpustiti, ali vi ne želite dati otkaz. Ova je opcija, naravno, složenija i zahtijeva promišljene, i što je najvažnije pravno valjane radnje s vaše strane. Naravno, ne mogu se isključiti određeni trikovi kojima se možete poslužiti.
Odmah ću reći da ako vas stvarno žele otpustiti, onda će se to u većini slučajeva najvjerojatnije ipak dogoditi. Pitanje je samo, prvo, tajminga, a drugo, članka po kojem ćete dobiti otkaz, što znači vaša financijska korist od ovog otkaza. Naravno, ne može se poreći da se u nekim situacijama otkaz može izbjeći, ali postotak takvog ishoda ipak nije velik.
Dakle, recimo da se potvrdi strah "žele me otpustiti". Što učiniti u ovom slučaju? Ako još nitko nije službeno najavio vaš otkaz, onda prije svega trebate odlučiti: trebate li otići razgovarati sa šefom ili se pretvarati da ništa ne znate. Ovdje je teško dati jasan odgovor: sve uvelike ovisi o situaciji, o vašim daljnjim namjerama, pa čak i o karakteru i tipu osobnosti vašeg vođe.
Međutim, sada imate jedan vrlo važan adut: vrijeme da se pripremite za ovaj razgovor. Odnosno, proučite radno zakonodavstvo, posavjetujte se s odvjetnicima, prikupite što je više moguće više argumente za obranu svog stava. A ovo je, vjerujte mi, puno! Osim toga, možda će vaš voditelj, budući da je, na primjer, samouvjeren, potrošiti manje vremena na pripremu za ovaj razgovor, ili uopće neće, pa će prednost u ovom trenutku biti na vašoj strani.
Ako vas žele otpustiti, a to vam još nije službeno priopćeno, pažljivo se pripremite za budući razgovor na ovu temu sa svojim menadžerom. Prikupite što je više moguće teških argumenata (opravdanih referencama na određene zakonske akte!) u svoju korist. Uostalom, morate učiniti sve što je moguće kako biste kompetentno branili svoja prava.
Pogledajmo sada neke posebne slučajeve situacija u kojima vas poslodavac želi otpustiti.
Što učiniti ako vas žele otpustiti pod člankom.
Takozvani “otkaz temeljem članka” znači da će u Vašoj radnoj knjižici biti upisan taj članak otkaza koji će Vam stvarati ozbiljne prepreke u daljnjem zapošljavanju. U radnom pravu različite zemlje Ima dosta takvih članaka, ne vidim smisla da ih sve nabrajam, samo ću reći da ako ste čuli da vas žele otpustiti pod nekim člankom, to je nešto vrlo nepoželjno za vas.
Međutim, važno je nešto drugo. Svi poznavatelji radnog prava slažu se da je otkaz po ovom članku vrlo nepoželjan za samog poslodavca, možda čak nepoželjniji nego za njegovog zaposlenika. Činjenica je da radnici koji su dobili otkaz po tom članku vrlo često idu na sudove (uostalom, ovo je ozbiljna stvar), a ti sudovi u većini slučajeva staju na stranu radnika. A to poslodavcu prijeti ozbiljnim inspekcijskim nadzorom, koji će mu stvoriti brojne probleme, kao i isplatom moralne odštete, pa čak i mogućim vraćanjem otpuštenog radnika na posao, što je još nepoželjnije.
Stoga imajte na umu sljedeće: otkaz prema članku stvarno se može dogoditi samo ako ste stvarno, vrlo ozbiljno počinili kazneno djelo (uvijek se možete posavjetovati s odvjetnicima o stupnju svoje krivnje pred tvrtkom). Na primjer, nešto je ukradeno iz poduzeća, protiv vas je pokrenut kazneni postupak i vaša je krivnja dokazana na sudu ili ste preskočili posao, što je dokumentirano. U drugim slučajevima, ako vas žele otpustiti po nekom članku, najvjerojatnije vas jednostavno plaše tako da dobrovoljno napišete izjavu, a poslodavac vas ne mora službeno otpustiti, snositi značajne dodatni troškovi. Imajte to na umu i budite u stanju smireno i pravno kompetentno argumentirati svoju “pamet” u ovim pitanjima kada razgovarate sa svojim upraviteljem.
Što učiniti ako vas žele dobrovoljno otpustiti.
Najčešće se radi o takvoj situaciji: direktor vas želi otpustiti svojom voljom, umjesto da provede službeno smanjenje i isplati otpremninu.
U ovom slučaju morate tražiti svoja prava. Naravno, bez emocija, hladnim pravničkim jezikom, pozivajući se na konkretne odredbe zakona, objasnite svom poslodavcu da je prisiljavanje na otkaz na vlastiti zahtjev protuzakonito, a ako nastavi kršiti zakone o radu, nećete imati izbora nego obraniti svoja prava na sudu ili obraćanjem raznim državnim tijelima koja nadziru poštivanje prava radnika. Sigurno se vašem upravitelju neće svidjeti ova mogućnost.
Zapamtite da ako vas žele otpustiti svojom voljom, to je nezakonito; nitko vas nema pravo prisiliti da napišete otkaz. Stoga, nemojte se bojati braniti svoja prava, a ako je potrebno, obratite se različitim tijelima. U pravilu staju na stranu zaposlenika.
Ako ipak odlučite popustiti svom upravitelju i dati otkaz, onda je bolje to učiniti ne svojom voljom, već sporazumom stranaka (postoji i takav članak o otkazu). Značenje je otprilike isto, ali u tom slučaju ćete dobiti puno više prava prilikom prijave na zavod za zapošljavanje, dobit ćete veću naknadu za nezaposlene, što je važno.
Ako vas žele dobrovoljno otpustiti ili sami želite dati otkaz, onda je bolje da to učinite sporazumno - tako ćete dobiti veća prava pri otkazu.
Što učiniti ako želite dobiti otkaz zbog smanjenja broja zaposlenih.
Recimo da saznate: žele vas otpustiti. Što učiniti u ovoj situaciji? Otkaz zbog smanjenja broja zaposlenih doista je zakonit način da se zauvijek oprostite od zaposlenika. Stoga, ako vam poslodavac želi dati otkaz zbog smanjenja, najvjerojatnije će to i učiniti, osim ako mu, naravno, ne dokažete da ste kao zaposlenik neprocjenjivi, te mu je bolje da svoj izbor prenese na netko drugi.
Glavna stvar u ovom slučaju je osigurati da se smanjenje odvija u skladu sa svim radnim zakonodavstvom. Naime:
– Morate biti pismeno obaviješteni uz potvrdu o nadolazećem otkazu najmanje 2 mjeseca prije datuma otkaza;
– Ako vam se radno mjesto smanjuje, mora vam se ponuditi drugo radno mjesto ako u tvrtki ima slobodnih mjesta;
– dužni ste isplatiti otpremninu u visini najmanje prosječne mjesečne plaće, kao i sve neiskorištene dane godišnjeg odmora i naknade;
– Neke društvene skupine ljudi zaštićene su zakonom i ne mogu se uopće reducirati ili se pitanje njihovog reduciranja treba razmatrati na kraju.
Ove norme sam uzeo iz ukrajinskog radnog zakonodavstva, pošto mi je to poznatije, mislim da slične norme vrijede u Rusiji i drugim zemljama, svakako pojasnite ovo ako vas žele otpustiti zbog smanjenja.
Osim toga, u pravilu se s poslodavcem možete dogovoriti da ćete dobiti otkaz sporazumom stranaka ranije od planiranog datuma otkaza zbog smanjenja, ali ste istovremeno dužni isplatiti novčanu naknadu za sve neodrađene dane. prije nadolazećeg datuma sniženja. Ova opcija može biti zanimljiva, primjerice, onima koji su već pronašli novi posao ili onima koji su primali plaću u koverti i ne mogu računati na veliku naknadu za nezaposlene (u slučaju otkaza sporazumom stranaka, bit će manje).
Ako želite biti otpušteni, morate se pobrinuti da se poštuju svi zakoni o radu i da dobijete sve beneficije koje vam pripadaju nakon otkaza.
Vrijedi spomenuti i dva najčešća trika kojima se poslodavci često služe kako bi nezakonito otpustili zaposlenike.
1. To vam kaže upravitelj jednostavno u tvrtki, dakle, zaposlenici trebaju dati otkaz na neko vrijeme (npr. ako tvrtka radi sezonski, onda do sljedeće sezone) ili otići na neplaćeni dopust o svom trošku. To je u suprotnosti sa zakonima o radu, prema kojima vas se ne može prisiliti na davanje otkaza ili odlazak na godišnji odmor o vlastitom trošku. Mogu ga samo službeno rezati.
2. Ako ste u mirovini ili često idete na bolovanje, voditelj vas počinje plašiti otkazom i nudi ostavku po vlastitoj volji, pozivajući se na činjenicu da takvi zaposlenici uvijek mogu prvi dobiti otkaz. To također nije u skladu s normama zakona: starosna granica za mirovinu uopće se ne može smatrati temeljem za otkaz, a često bolesnom zaposleniku može se dati otkaz samo ako liječnička komisija donese zaključak o njegovoj potpunoj nesposobnosti za rad ili ako ne vrati na posao duže od zakonom utvrđenog roka (nekoliko mjeseci).
Što učiniti ako vas žele otpustiti, a vi ne želite dati otkaz?
Dakle, progoni vas pomisao "žele me otpustiti", jer to uopće nije dio vaših planova. Naravno, neće biti lako utjecati na situaciju, ali u svakom slučaju pokušajte učiniti sve da zadržite posao ako vam je stvarno potreban.
1. Nikad se ne žalite i ne ponašaj se kao žrtva. Takve žrtve prvo dobivaju otkaz. Naprotiv, ponašajte se što samopouzdanije i ne dajte emocijama na volju.
2. Budite dobro pripremljeni s pravne točke gledišta. Razumjeti norme radnog zakonodavstva kako biste uvijek mogli kompetentno voditi dijalog sa svojim upraviteljem.
3. Ako primite bilo koji zahtjevi, uvjeti, ultimatumi itd. – zatražite ih pismeno(na primjer, barem putem poslovne e-pošte). Obavezno spremite sve pisane materijale - mogli bi biti korisni ako dođe do pravnog postupka. Odgovorite i pismeno, pravnim jezikom, suho i bez emocija, pozivajući se na određene članke radnog zakonodavstva.
4. Vizualno pokazati svoju povećanu sposobnost za rad. Naporno raditi, pokazati dobri rezultati rad, premašivanje planova. Bilo bi od velike pomoći dobiti pismene ili čak usmene povratne informacije od zahvalnih klijenata o tome kako je dobro i sjajno raditi s tako divnim zaposlenikom kao što ste vi.
5. Iako vas vaš menadžer želi otpustiti, pokušati uspostaviti kontakt s njim. Bez nepotrebnih familijarnosti i ulizivanja, čisto poslovni odnosi. Pokažite mu koliko ste zainteresirani da zadržite posao, koliko vam je ovaj posao važan, koliko ga volite i koliko ste zadovoljni svime. Ni pod kojim uvjetima ne postavljajte nikakve zahtjeve upravitelju.
U svakom slučaju, ako vas žele otpustiti, a posao vam stvarno treba, počnite odmah. Vjerojatno je da ćete dobiti najbolja opcija, a i sami ćete se sretno preseliti iz ove napete okoline na novo mjesto gdje će vas tretirati s poštovanjem i gdje će biti bolje mogućnosti za zaradu.
Općenito, ne zaboravite da gotovo ništa nije najviše najbolji izvor osobni dohodak ili obiteljski proračun. Možda samo trebate razbiti stereotip da vam je potrebno radno mjesto, preispitati svoje stavove i pronaći druge, obećavajuće mogućnosti za zaradu, kojih sada ima mnogo, glavna stvar je vidjeti ih.
S tim u vezi, stranica će vam uvijek pružiti potrebnu informacijsku podršku potpuno besplatno. Ostanite s nama i saznat ćete da aktivna zarada nije samo najamni rad, čiji su uvjeti često bliski ropstvu, već i rad za sebe, a osim aktivne zarade možete zaraditi i novac koji ima niz prednosti koje jačaju vašu financijsku slobodu i neovisnost od drugih ljudi, a prije svega od poslodavaca. Zatim pitanja poput "žele me otpustiti, što da radim?" jednostavno ga nećeš imati.
Vidimo se u novim izdanjima!
U našem teško vrijeme smanjenje broja zaposlenih postalo je uobičajeno. Međutim, u nekim je tvrtkama otkaz nepravedan. Neki poslodavci pokušavaju "istisnuti" zaposlenika, prisiliti ga da da otkaz po vlastitoj volji ili dogovorom stranaka. Da bi to postigao, poslodavac ponekad igra nepoštene igre.
1. “Za sebe i za tog tipa”
Najpopularnija metoda u posljednje vrijeme. Zaposlenik preuzima odgovornost prethodno otpuštenih kolega. Za one koji su posebno tvrdoglavi, postoji podvarijanta - daju im se rutinski, složeni i nervozni poslovi. Pritom je rad strogo kontroliran od strane šefa i svi su kritizirani propustiti. Nadalje, samo o vašem strpljenju ovisi koliko ćete dugo trpjeti šefove primjedbe o vašoj nesposobnosti i gluposti i plakati noću u jastuk.
2. Revizija plaće
U današnje vrijeme mnoge tvrtke revidiraju svoje sustave motivacije u smjeru smanjenja dijela plaće i povećanja varijabilnog dijela. Cijelo je pitanje koliko su izvedivi planovi ili kriteriji za čije ispunjenje ćete dobiti bonus. Da bi "istisnuo" zaposlenika, menadžer jednostavno ne revidira plan prije krize - i objektivno nema za što platiti bonus.
3. Premještaj na drugo radno mjesto
Opet, smanjenje osoblja dovodi do kadrovskih revizija i kadrovskih promjena. Zaposleniku kojeg se žele riješiti nudi se jednostavnije mjesto ili u sasvim drugom odjelu, kažu, nema drugih. Istina, jednostavnija pozicija često uključuje istu funkcionalnost, a ponekad i dodatno opterećenje - za isti novac. Nakon rada u novim uvjetima, sami pišete izjavu svojom voljom.
Ako su vas prije smatrali šefovom desnom rukom i vjerovali su vam važne projekte, sada se sve promijenilo. Šef ima novog favorita, isključeni ste iz sudjelovanja u prethodno planiranim projektima i ne pozivate se na važne sastanke.
Postoji i regionalna opcija - poslovi se ukidaju u vašoj regiji, a tvrtka vam ne može ponuditi druge. Izlaz – ili se pomakni ili odustani. Što ćete izabrati?
4. Obezvređivanje vas kao stručnjaka
Ako su vas prije smatrali šefovom desnom rukom i vjerovali su vam važne projekte, sada se sve promijenilo. Šef ima novog favorita, isključeni ste iz sudjelovanja u prethodno planiranim projektima, ne pozivate se na važne sastanke, a sve novosti u proizvodnji javlja vam se zadnji i to u krnjoj verziji. Dok ste vi zbunjeni, vaši kolege ulizice počinju vas izbjegavati. Ako ti to stvarno smeta, napiši izjavu.
5. Užasan šef
Također uobičajena opcija, ali zahtijeva određenu vještinu od upravitelja. Ili će vas upravitelj preuzeti na sebe, ili će vas "iscijediti" rukama svojih podređenih. Takav šef može imati sve u svom arsenalu - od pokazivanja prezirnog stava prema rezultatima vašeg rada, prijekora iz nategnutih razloga, zajedljivosti oko sitnica, do šuljanja višem rukovodstvu kako bi pripremili odskočnu dasku za vaš otkaz.
Za one koji su posebno tvrdoglavi, postoji opcija - daju im se rutinski, složeni i nervozni poslovi. Istovremeno, rad je strogo kontroliran od strane šefa i svaka pogreška se kritizira.
Ako je vaš šef vješt manipulator, stvorit će takvo okruženje u odjelu da ćete i sami rado pobjeći odatle. Na primjer, on će vas početi hvaliti, a prijatelj koji nije zaslužio pohvalu - i posvađat će se između vas. Poticaje raspodijeljene svima podijelit će u vašu korist, pa će ostale kolege biti ljubomorne.
Aerobatika je kada dobijete beneficije koje vam uglavnom nisu potrebne, a nauštrb kolega koji su o njima dugo sanjali - novo računalo, službeni put ili usavršavanje. A u isto vrijeme demonstrira se određeni stav šefa, izazivajući ogovaranje iza vaših leđa. Živci su na rubu - a prijava je na stolu šefa koji čeka.
Je li potrebno boriti se?
Mnogo ovisi o vašem karakteru. Ali treba uzeti u obzir da čak i ako imate snage i strpljenja odvesti svog poslodavca na sud i tamo ga poraziti, nećete imati nikakve garancije daljnjeg dugoročnog zaposlenja u ovoj tvrtki. Praksa pokazuje da su “pobjednici” u većini slučajeva sami ubrzo dali otkaz, čak i ako su otpušteni zaista nezakonito i na najstrašniji način. A evo i zašto:
Prvo, Negativna sjećanja su jaka i posao se više ne doživljava kao dom. A odnose s kolegama kvare spletke.
Ako su vas šefovi već odlučili otpustiti, morate maksimalno iskoristiti ovu situaciju. Razmislite o čemu i kako se možete cjenkati s poslodavcem - od banalne preporuke do pozamašne otpremnine i drugih povlastica.
Drugo, Sada se prema vama ponašaju oprezno i s oprezom - nepoznato je što sada očekivati od vas. Dakle, ne možete računati ni na rast karijere ni na povećanje plaće.
Stoga, ako vas je uprava već odlučila otpustiti, počnite tražiti novi posao i pokušati izvući najviše iz ove situacije. Razmislite o čemu i kako se možete cjenkati s poslodavcem - od banalne preporuke do pozamašne otpremnine i drugih povlastica. Na primjer, zadržati policu dobrovoljnog zdravstvenog osiguranja, članarinu u teretani do isteka valjanosti, kupiti ispravan telefon po akcijskoj cijeni i sl.
Važno je samo apstrahirati se od emocija tijekom pregovora i dobro razmisliti o taktici kako biste dobili sve što vam je potrebno i brzo otišli.
Želimo vam da ne dolazite u takve situacije, ali ako se to dogodi, izađite s minimalnim gubicima i maksimalnom koristi.
Učitavanje...