Kebanyakan dari kita hidup sesuai skema: satu jam di pagi hari untuk bersiap-siap, satu jam bersama keluarga setelah makan malam, dan kehidupan utama di sana adalah di tempat kerja. Bagi banyak orang, bidang-bidang ini saling terkait sehingga mereka mulai membingungkan mereka. Kolega menjadi orang-orang dekat, dan pasangan, orang tua, anak-anak menjadi “irisan” berkala dalam kehidupan. Wajar jika dengan keluarga “bekerja” ini Anda ingin merayakan hari raya, acara penting, atau sekadar melepas penat.
7 alasan untuk minum di tempat kerja
1. “Karena temanku ada di sini”
Hal ini sering terjadi pada tim muda, dimana sebagian besar karyawannya memiliki profesi kreatif. Desainer, desainer tata letak, dan jurnalis cenderung menghabiskan banyak waktu di tempat kerja. Rapat perencanaan, perbaikan dan perubahan, persetujuan dan tata letak malam adalah hal yang biasa dilakukan hari ini. Dan ketika Anda pulang ke rumah hanya untuk tidur, Anda tanpa sadar mulai menganggap orang-orang yang menghabiskan sebagian besar hidup Anda sebagai orang dekat. Dan Anda juga akan merayakan semuanya bersama rekan kerja Anda.
Saya berakhir di tim seperti itu segera setelah lulus dari universitas. Muda, bebas, kreatif. Seringkali sepulang kerja saya tidak ingin pulang, jadi saya tetap tinggal untuk mengobrol sambil minum sebotol bir atau anggur. Diam-diam di kantor atau di bangku dekat kantor.
2. “Jadi ini hari libur!”
Polina, desainer pusat perbelanjaan:
Tentu saja, minum alkohol di tempat kerja dilarang. Tapi kami minum. Pada hari libur, penyewa biasanya membawa sampanye, dan kami mulai membuka tutupnya saat makan siang. Dan hari libur kita cukup banyak, selain hari libur kenegaraan, banyak juga hari libur profesional, ditambah hari ulang tahun dan acara lainnya. Bos kami duduk di kantor bersama kami, tapi dia tidak pernah bergabung. Dia berkata: “Saya tidak melihat apa pun.” Jadi, itu mungkin saja, tapi hati-hati.
3. “Sudah menjadi kebiasaan di sini”
Irina, mantan pegawai pajak:
Ketika saya bekerja di kantor pajak, kami selalu minum: pagi, makan siang, sepulang kerja. Mereka bahkan mengatakan tentang kami bahwa lebih baik mengunjungi kami pagi-pagi sekali, karena setelah makan siang kami semua sudah mabuk. Para pemimpin hampir selalu bergabung dengan kami.
Mengapa kamu minum? Setelah kuliah, saya bergabung dengan sebuah tim yang banyak di antaranya telah bekerja selama 10-20 tahun. Ini adalah cara yang diterima. Setiap hari raya, dengan atau tanpa alasan, pengunjung membawakan kami paket jingling. Anda tidak dapat mengambil uang, tetapi ini adalah hadiah. Saya bahkan tidak memikirkan mengapa mereka tidak membawa saya pulang. Mungkin ada begitu banyak minuman sehingga semua orang sudah merasa cukup di rumah. Oleh karena itu, hadiah tersebut dibuang di kantor. Ini adalah tradisi berbahaya yang kami miliki.
4. “Ke mana saya harus pergi?” Mereka memberikannya..."
Selama masa kuliah saya, saya bekerja sebagai bandar di kasino. Saat itu, kami punya pepatah: “Sampanye diminum di pagi hari oleh bangsawan, orang yang merosot, dan pegawai kasino,” karena itu adalah minuman utama kami setelah seharian bekerja keras, dan jumlahnya banyak. Untuk kombinasi “four of a kind” (empat kartu dengan nilai yang sama), klien diberikan sebotol “Soviet”, dan hampir selalu pengunjung memberikan botol tersebut kepada bandar yang ada di meja. Pada malam hari kami bisa membagikan beberapa kotak, jadi kami hampir selalu meninggalkan kasino pada jam 8 pagi sambil berdenting. Tidak ada pembicaraan untuk membagi tiga botol anggur bersoda antara delapan orang - piala biasanya dihancurkan di bangku terdekat.
Undang-undang perjudian membantu kami untuk tidak mabuk, yang tidak hanya menyelamatkan dompet para pecinta roulette, tetapi juga hati para bandar muda.
5. "Aku hanya bersantai"
Vadim, dosen universitas:
Saya selalu menyimpan sebotol cognac di meja saya. Nah, bagaimana cara menyimpannya? Ia bertahan di sana selama satu atau dua hari, dan kemudian secara bertahap “larut”. Selama sesi, itu bisa hilang dalam sehari jika rekan kerja bergabung. Saya tidak menganggap diri saya seorang pecandu alkohol, namun terkadang saya merasa sangat lelah di tempat kerja sehingga saya tidak menemukan cara lain untuk bersantai.
6. “Pekerjaannya berat”
Pada suatu waktu, ayah saya bekerja di sebelah kamar mayat dan bertemu ahli patologi di sana. Orang-orang ini minum setiap hari, mulai pagi hari. Karena mereka tidak dapat memenuhi tugasnya dengan cara lain. Ini bukan alasan, tapi mungkin hanya rekan mereka yang bisa menilai mereka, yang selama praktiknya tidak pernah mengonsumsi setetes pun alkohol medis selama jam kerja.
7. “Saya tidak bisa melakukan sebaliknya...”
Inilah yang biasanya dikatakan (atau digumamkan) oleh orang yang menderita alkoholisme. Mereka benar-benar tidak dapat melakukannya dengan cara lain.
Bagaimana reaksi bos terhadap mabuk
Di perusahaan yang aman dengan sistem keamanan, pengawasan video, dan kontrol akses, penyelesaian masalah alkoholisme jauh lebih mudah. Mereka melarang saya, menggeledah saya di pintu masuk, menjaga sel pada siang hari, dan pada malam hari, jika perlu, melakukan pemeriksaan kesehatan.
Hal lainnya adalah kantor. Jika atasan tidak tegas terhadap minuman keras di tempat kerja atau wewenangnya tidak cukup kuat, orang akan minum. Bagaimana pemimpin berperilaku dalam situasi seperti ini?
Mereka berpura-pura tidak memperhatikan.
Mereka minum bersama.
Mereka memarahi, menghukum, mengancam akan mengambil sesuai paragraf. "b" ayat 6, bagian 1, pasal. 81 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia (“seorang karyawan yang muncul di tempat kerja dalam keadaan mabuk alkohol, narkotika, atau racun lainnya”).
Mereka menyarankan Anda untuk duduk dengan tenang, tidak memutar musik keras dan “menundukkan kepala” sampai Ketua pergi.
Bagaimana mengidentifikasi seorang pemabuk saat melamar pekerjaan
Katakanlah di tim Anda gaya hidup yang tenang kini dijunjung tinggi (setidaknya selama jam kerja) dan pada hari ulang tahun karyawan mendentingkan gelas limun. Namun, selalu ada bahaya mempekerjakan seorang pecandu alkohol sebagai staf, yang akan mulai menyeret rekan-rekannya ke dalam botol dan mengatur pertemuan yang menyenangkan.
Dia pasti ingin mendaftar untuk menghormati pekerjaannya, meskipun itu adalah masa percobaan.
Jika perusahaan Anda tidak menerima “stempel” dan “tanda”, dia akan menyeret rekan-rekannya ke kafe terdekat.
Bahkan jika semua orang menolaknya, keesokan paginya akan disertai dengan aroma yang berbahaya.
Dalam beberapa minggu pertama, mobilnya pasti akan mogok, liftnya rusak, atau pipanya pecah, bibinya akan datang dari Saransk dan tidak ada yang menemuinya, dan kura-kura tersebut harus dibawa ke rumah sakit. klinik hewan untuk pemeriksaan kesehatan. Tidak, itu tidak akan berhasil pada hari Sabtu. Hanya selama jam kerja, karena tukang ledeng sendiri yang memerintahkan pipa-pipa itu meledak pada saat yang tepat untuknya, dan kucing nenek, tanpa vaksinasi, akan menghancurkan semua geranium hingga hancur.
Jika, setelah Kasus Penting, kandidat masih muncul di tempat kerja, aroma yang terkenal akan memberi tahu Anda bahwa tukang ledeng menolak memperbaiki pipa sampai pelanggan mencicipi “magarych” bersamanya.
Haruskah karakter seperti itu dibiarkan di tim? Jika Anda memiliki pemahaman yang jelas tentang alkohol di kantor, dan Anda tidak peduli dengan apa yang dilakukan karyawan di luar kantor, ingatlah bahwa bibi Anda dari Saransk mungkin juga memiliki seorang paman yang juga menderita kretinisme geografis dan takut pada supir taksi. , dan seekor hamster , pada akhirnya, mereka dapat meresepkan kursus pijatan, yang tentu saja tidak dapat dilakukan oleh sang nenek sendiri. Dan tidak, mereka tidak menerimanya pada hari Sabtu.
Apakah mudah memecat seseorang karena mabuk?
Konsultan rekrutmen di AGRO-PRACTIKI CA
Kesalahpahaman yang umum adalah bahwa Anda dapat dipecat karena mabuk dalam waktu singkat. Sangat mudah untuk membuat suatu tindakan di hadapan tiga pejabat dan menyiapkan perintah pemberhentian. Faktanya, landasan tersebut cukup kontroversial dan praktik peradilan tidak selalu berpihak pada pengusaha. Dalam kasus seperti ini, saya lebih memilih untuk merundingkan dan meresmikan pemecatan berdasarkan kesepakatan para pihak. Hal ini juga tidak akan mempersulit pekerjaan karyawan selanjutnya.
Ada praktik di kalangan petugas personalia: pertama-tama, catatan kerja personel yang bekerja diperiksa untuk pemecatan karena mabuk, ketidakhadiran, dan pelanggaran disiplin lainnya. Bahkan jika Anda menentang pemecatan dan mendapatkan kembali hak Anda di tempat kerja sebelumnya, buku kerja Anda akan memberi tahu Anda segalanya. Pada saat yang sama, petugas personalia akan mencatat bahwa karyawan tersebut juga “kompleks”: dia mengetahui haknya dan siap untuk menuntut.
Dari pengalaman pribadi: fenomena mabuk sering terjadi pada personel tidak terampil - misalnya loader, buruh. Ketika saya bekerja di pabrik, dua hari pertama setelah pembayaran gaji disebut “hitam”. Kemudian sebagian besar staf gudang melakukan pesta minuman keras. Dan seringkali salah satu pekerjanya hilang sama sekali dan tidak pernah masuk kerja lagi. Kami harus bernegosiasi dengan pasangan karyawan kami agar mereka mencabut kartu gaji mereka dan membatasi akses terhadap uang.
Pengalaman paling menyedihkan adalah ketika seorang karyawan, dalam keadaan mabuk, melanggar semua standar keselamatan dan meninggal di tempat kerja. Dalam hal ini, Anda tidak akan iri pada keluarga karyawan atau majikannya. Oleh karena itu, pelarangan mabuk-mabukan di tempat kerja bukanlah suatu kebetulan, pertama-tama karena alasan keselamatan. Mengubah situasi ini adalah tugas terbesar kita.
Di sisi lain, kita mengetahui perusahaan yang karena alasan agama tidak memesan minuman beralkohol untuk pesta perusahaan. Di sana, para karyawan dengan penuh harap menunggu manajemen meninggalkan pesta perusahaan, dan dengan semangat dan semangat tertentu mereka mulai minum: buah terlarang itu rasanya sangat manis. Oleh karena itu, pendekatan yang benar terhadap alkohol di acara perusahaan bukanlah dengan melarangnya, tetapi menggantinya.
Kami tidak membenarkan minum. Ini merupakan upaya untuk memahami fenomena tersebut, untuk memahami mengapa orang sangat perlu minum alkohol di tempat kerja. Dilihat dari alasan yang diberikan oleh peserta survei, manajer cukup mampu menghilangkannya (kecuali, mungkin, alkoholisme). Sedangkan bagi karyawan, setiap orang dapat memutuskan sendiri apakah mereka harus bergabung dengan grup dan minum bersama semua orang, atau di tempat kerja hanya melakukan apa yang dibayar setiap bulannya. Dan mereka tentu saja tidak membayar untuk minum.
Saat menggunakan materi dari situs, diperlukan indikasi penulis dan tautan aktif ke situs!
Tak satu pun dari kita dapat mengatakan dengan kepastian 100% bahwa kita belum pernah minum minuman beralkohol di kantor. Setidaknya sekali, tapi itu terjadi. Tidak memiliki? Anda hanya tidak ingat.
Ada banyak alasan untuk minum selama hari kerja yang berat: ulang tahun rekan kerja, kelahiran anak, “perpisahan” saat pemecatan. Belum lagi kasus-kasus seperti hari jadi perusahaan, hari libur perusahaan, atau kebangkrutan pesaing. Di beberapa perusahaan, orang minum hanya karena itu adalah “tyapnitsa” (hari cerah yang mengakhiri minggu kerja).
Ada juga pesan-pesan tidak lazim yang mengarah pada konsumsi alkohol. Misalnya, di sebuah perusahaan kecil, manajemen mengadakan bar gratis di kantornya. Inovasi diposisikan sebagai cara untuk memotivasi karyawan, mereka senang mencoba. Perusahaan lain memiliki “lemari anggur”. Alkohol yang tersisa dari liburan disimpan di dalamnya, dan setiap karyawan dapat menuangkan anggur untuk dirinya sendiri selama hari kerja. Benar, secara rahasia dari pihak berwenang.
Terkadang orang minum di tempat kerja agar tetap hangat. Misalnya, jurnalis mulai membawa cognac ke tempat kerja dan memesannya di kantin ketika kantor redaksi pindah ke bekas bengkel pabrik yang belum direnovasi. Ruang terbuka yang luas itu dipanaskan oleh tiga pemanas minyak; saat itu di luar sedang musim gugur. Pemilik Internet di rumah bekerja dari jarak jauh, orang-orang yang sedikit mabuk dengan syal dan sarung tangan duduk di depan komputer di kantor yang “belum selesai”.
Fungsi sosial alkohol
Ekonom di University of California, San Jose, melakukan penelitian tentang konsumsi alkohol di tempat kerja. Hasilnya memungkinkan mereka untuk menegaskan: mabuk dalam etos kerja modern bukanlah suatu keburukan.
Para ilmuwan telah menghitung bahwa karyawan yang minum alkohol dalam jumlah sedang memberi perusahaan keuntungan rata-rata 10-14% lebih banyak daripada karyawan yang tidak minum alkohol, karena efisiensi sosial mereka jauh lebih tinggi. Mereka lebih diminati di pasar tenaga kerja karena memiliki jaringan kontak yang lebih luas. Untuk memecahkan masalah bisnis, orang yang sadar memerlukan jaringan, bank data, waktu dan sumber daya untuk menjalin hubungan. Orang yang tidak meremehkan satu atau dua gelas menyelesaikan masalah ini lebih cepat dan dengan biaya lebih rendah.
Karyawan yang minum alkohol dalam jumlah sedang memiliki tingkat sosialisasi yang lebih tinggi dibandingkan yang bukan peminum. Alkohol berguna saat bekerja dengan klien dan kolega. Ini membantu karyawan lebih memahami satu sama lain dan meningkatkan keterampilan sosial mereka. Mungkin orang yang tidak minum alkohol mungkin tidak diundang ke pesta di dalam atau di luar tempat kerja karena peminum menganggap orang yang tidak minum alkohol itu membosankan.
Tentu saja, semua hal di atas hanya relevan dalam kasus konsumsi alkohol di masyarakat, bukan individu. Memindahkan kebiasaan minum ke dalam kehidupan pribadi “membunuh” fungsi utama alkohol yang bermanfaat - sosial.
Sulit untuk mengatakan seberapa relevan penelitian ini bagi negara kita. Pesta sering kali menjadi latar belakang penyelesaian masalah bisnis di tahun 90-an abad lalu. Saat ini, kesepakatan jarang diselesaikan sambil minum. Namun, kemampuan untuk minum dengan orang yang tepat tetaplah berharga. Andai saja keterampilan ini tidak berubah menjadi kecanduan.
Apakah meminum alkohol di tempat kerja berbahaya?
Mayoritas pekerja yang disurvei - 42% - menjawab bahwa tidak ada alasan untuk bersikap negatif terhadap alkohol di tempat kerja: alkohol menyatukan tim. “Saya memilih opsi ini karena itu mutlak! Kami minum martini dan anggur Krimea (karena nyonya rumah bos menyukainya). Tentu saja, kami minum secukupnya.” “Oh, betapa kita bersatu di tempat kerja kita sebelumnya! Secara umum, jurnalis tidak bisa tidak minum, itu profesional.”
Bagi 3% pemilih, minum alkohol bersama rekan kerja membantu mereka meningkatkan karier. Dan 28% kurang antusias minum minuman keras di tempat kerja. Mereka minum karena “rasanya enak, kenapa tidak”. “Anda dapat menggunakan sedikit untuk meningkatkan mood Anda, sebaiknya di akhir hari kerja - jika tidak, saya, misalnya, mulai ingin tidur dengan dosis kecil.” “Saya minum cognac di tempat kerja dengan seorang rekan. Mereka mengambil gelas, menuangkannya, minum dan mengemil coklat. Jiwa saya langsung terasa hangat dan hidup penuh makna. Secara keseluruhan, saya merekomendasikannya." “Minum saat makan siang - setengah hari gratis!”
Namun, 28% responden lainnya menyatakan bahwa meminum alkohol di tempat kerja hanya berbahaya. “Karena mereka tidak tahu cara minum. Minumnya harus sedemikian rupa supaya nanti menyenangkan, bukan memalukan.” “Saya sepenuhnya menentang acara minum-minum di perusahaan sebelum terjun ke salad. Sedikit lebih banyak alkohol - dan lidah seseorang menjadi longgar, dan tingkat moralitasnya menurun. Anda harus minum di luar grup. Agar tidak terjebak dalam hal apa pun dan tidak menimbulkan gosip.”
Bagaimana cara menolak ikut minum
Terkadang acara Jumat diselenggarakan oleh kepala departemen dan divisi. Karyawan yang memulai jalur kariernya pada masa Uni Soviet sangat berpengalaman dalam menyelenggarakan pesta minum. Tetapi lebih sering pembawa pesan anggur dikirim oleh kantor "karismatik" - "jiwa perusahaan". Dia tidak selalu menjadi pemimpin dalam hal pekerjaan, tetapi dia tahu segalanya tentang cara bersantai sepenuhnya, termasuk di dalam tembok kantor.
Mereka yang menolak minum bersama orang lain mungkin dituduh individualisme, arogansi, atau bahkan alkoholisme. Namun, setiap orang menjawab pertanyaan “minum atau tidak minum” sendiri. Anda bisa mengatakan hal itu kepada rekan kerja Anda yang melibatkan Anda dalam minum-minum. Anda juga dapat berpartisipasi dalam pesta, tetapi minumlah jus daripada anggur, dan biarkan setengah jam setelah permulaan. Atau Anda dapat melihat kumpulan alasan bagus yang akan membantu Anda dengan lembut menolak ikut minum. Ini dibagikan oleh peserta survei:
Saya sedang mengemudi hari ini (yaitu, saya tidak dapat meninggalkan mobil di kantor, saya akan membutuhkannya).
Yang paling jelas dan frontal: Saya sakit dan tidak peduli!
Alergi terhadap alkohol.
Kemarin saya minum tantangan, tapi hari ini saya tidak bisa.
Saya menyimpan kekuatan saya untuk sabantuy berikutnya.
Ibu mertua (saudara laki-laki, ibu) telah tiba.
Dia berjanji akan pulang dalam keadaan sadar hari itu.
Setiap kali setelah sesi minum, saya menemukan diri saya di tempat tidur bersama istri bos saya (di stasiun sadar, di pesawat).- Istriku tercinta sedang menunggu di rumah. Jika Anda memanggilnya henpecked, ceritakan sebuah lelucon: Kerbau dan Leo sedang duduk dan minum. Kemudian istri Lev menelepon, dan setelah percakapan itu dia mulai bersiap untuk pulang. Bull padanya: “Apa, Leo, karena istrimu memanggilmu pulang, kamu meninggalkan semuanya dan lari? Apakah kamu dikuasai istri agar bisa menuruti istrimu dalam segala hal? Saya hanya menunjuk pada maksud saya dan terjadilah keheningan. Leo menjawab: “Banteng, siapa istrimu? Sapi. Dan saya punya Singa Betina. Ada perbedaan?"
Setiap manajer memimpikan karyawan yang benar-benar berbakat, karena orang seperti itu menjadi wajah perusahaan, memajukannya, dan menghasilkan banyak uang. Namun, apa yang harus dilakukan jika karyawan tersebut menunjukkan janji, tetapi juga suka minum? The Village berbicara dengan para ahli tentang bagaimana menghadapi karyawan yang menjanjikan jika “passion”-nya membawa masalah.
Ivan Tyutyundzhi
kepala layanan pers HeadHunter
Seorang pekerja alkoholik bisa menjadi seorang profesional yang hebat, tetapi karena penyakitnya ia menjadi sangat tidak terduga. Dengan kata lain, Anda tidak dapat mengandalkannya, yang pada dasarnya meniadakan semua kualitas positifnya.
Biasanya, orang mencoba melarikan diri dari masalah pribadi dengan bantuan alkohol, jadi orang seperti itu pertama-tama harus dibantu oleh orang yang dicintai. Rekan kerja dan manajer juga dapat membantu, tetapi untuk mencegah seseorang menarik diri dan menarik diri, hal ini harus dilakukan dengan hati-hati dan bijaksana. Misalnya, Anda bisa mencoba merayakan liburan secara berkelompok tanpa alkohol. Selain itu, ada baiknya sedikit mengurangi beban kerja karyawan tersebut sehingga stresnya berkurang. Sebaliknya, perusahaan tidak dapat mengambil sendiri penyelesaian masalah pribadi seseorang, sehingga jika ia berhenti menjalankan tanggung jawabnya, maka cepat atau lambat ia harus berpisah.
Anna Lebedeva
Kandidat Ilmu Psikologi, Peneliti di Laboratorium Internasional Psikologi Positif Kepribadian dan Motivasi, Sekolah Tinggi Ekonomi Universitas Riset Nasional
Pertama, Anda perlu mencoba memahami mengapa karyawan tersebut mulai minum. Hal ini mungkin disebabkan oleh kekhasan aktivitas profesionalnya - misalnya, ia terpaksa terus-menerus mengadakan pertemuan dengan klien dan mengajak mereka ke tempat hiburan. Orang juga sering menggunakan alkohol untuk bersantai, karena bosan, atau karena pengalaman hidup yang sulit. Biasanya informasi ini muncul di permukaan, dan tidak sulit untuk mendapatkannya melalui percakapan dengan rekan kerja dan dengan karyawan itu sendiri secara pribadi.
Jika Anda seorang manajer dan Anda dihadapkan pada tugas untuk mempertahankan karyawan berbakat di tim Anda, ada baiknya menganalisis tingkat beban kerja “bakat” Anda. Anda tidak perlu menjadi psikolog untuk menilai apakah alkohol merupakan agen doping untuk membantu Anda mengatasi banyak pekerjaan atau tingkat stres yang tinggi.
Situasi lain juga mungkin terjadi: karyawan Anda adalah orang yang kreatif. Untuk kesejahteraan normal dan rasa hidup, orang-orang seperti itu membutuhkan lebih dari yang lain. Seringkali alkohol merupakan umpan yang berbahaya bagi mereka: alkohol memberikan kegembiraan sementara, tetapi pada saat yang sama menghilangkan kesempatan individu untuk mencari jalan keluar dari masa kemalasan yang dipaksakan atau krisis kreatif. Jika tekanan waktu tiba-tiba melanda perusahaan, karyawan seperti itu sering kali mampu melakukan keajaiban. Namun atasan biasanya tidak tertarik dengan apa yang melatarbelakangi tingginya hasil bawahannya. Ia hanya merasa prihatin jika perilaku karyawannya membahayakan operasional perusahaan. Seringkali pada tahap ini kita sudah menghadapi kecanduan alkohol.
Tentu saja, akan lebih baik jika manajer berhasil mencegah berkembangnya kecanduan alkohol pada karyawan berbakat pada waktunya. Pertama, Anda memerlukan percakapan rahasia dengan bawahan, dan jika Anda berhasil membuat rekan kerja Anda berbicara, Anda dapat memahami bagaimana melanjutkannya. Penting untuk menjelaskan kepada karyawan bahwa dia dihargai, tetapi kami tidak bermaksud menerima kecanduan alkohol. Tidak boleh ada sikap lunak terhadap perilaku yang menghancurkan spesialis itu sendiri dan membahayakan masa depan perusahaan. Tawaran bantuan harus menjadi sebuah langkah maju. Penting untuk meyakinkan orang tersebut bahwa perubahan itu perlu, karena tanpa keinginannya sendiri tidak mungkin menyelesaikan masalah.
Arseniy Kumankov
Calon Filsafat, Dosen Fakultas Filsafat Fakultas Ilmu Budaya, Sekolah Tinggi Ekonomi Universitas Riset Nasional
Jika seorang karyawan berbakat, jelas dia lebih berguna daripada rekan-rekannya yang tidak minum alkohol. Perhitungan pragmatis menunjukkan bahwa mempertahankan seorang pecandu alkohol yang berbakat akan lebih menguntungkan, bahkan jika kita memperhitungkan risiko kerugian finansial yang disebabkan oleh tindakan luar biasa dari kejeniusan Anda saat mabuk. Bagaimanapun, bisnis selalu melibatkan risiko.
Namun kita juga dapat melihat permasalahan ini dari sudut pandang berbagai teori etika. Perusahaan yang mempekerjakan seorang peminum tidak hanya dapat dianggap sebagai badan hukum, tetapi juga sebagai badan moral. Oleh karena itu, setiap karyawan, sebagai orang yang bermoral, bertanggung jawab atas tindakannya yang dapat merugikan perusahaan. Pertanyaan tentang kemampuan dan bakat seseorang di sini, pada umumnya, tidak memainkan peran apa pun.
Dengan mengadakan pesta minuman keras di tempat kerja, seseorang berhenti memperlakukan pekerjaan sebagai tujuan, dan mengubahnya menjadi sarana. Dalam hal ini sebagai sarana untuk mencapai kenikmatan yang berhubungan dengan meminum minuman beralkohol. Pelanggar seperti itu harus dihukum, dan perlunya hukuman ini melekat pada sifat moral seseorang, bahkan jika ia rentan terhadap penyimpangan.
Ilustrasi: Nastya Grigorieva
Halo gadis-gadis! Bantuan untuk masalahnya. Suami saya mulai sering minum minuman beralkohol di tempat kerja, karena berbagai alasan, yaitu terlalu sering minum bir. Pada saat yang sama, dia berbohong di telepon bahwa dia tidak minum dan saya merasa terganggu karena suaranya mabuk (sejauh ini saya tidak pernah melakukan kesalahan). Akibatnya, dia datang terlambat dan dilarang. Tentu saja, ada banyak alasannya: hari yang melelahkan, sesuatu yang penting sedang dikerjakan, seorang karyawan mencoba menjual apartemen, hari ulang tahun...
Masalahnya adalah dia tidak bisa menolak, dia berpikir bahwa dia bukan laki-laki atau semacamnya.
Minuman dengan frekuensi yang bervariasi. Sudah sekitar 4 tahun sejak saya memulai pekerjaan baru saya. Dalam 3 bulan terakhir, terutama yang sering: 1-2 minggu vodka dan staggers (tahap) dan 2 hari seminggu bir minimal 1 liter.
Sangat menjengkelkan untuk berbohong bahwa dia mengatakan di telepon bahwa dia sedang bekerja dan akan berada di sana saat itu, tetapi dia minum, dan seperti orang bodoh dan jahat, saya selalu membutuhkan bantuannya pada saat-saat seperti ini untuk menjemputnya dengan mobil (klinik, bisnis, tamu).
Sekarang tentang kita: menikah selama 10 tahun, 3 anak. Hubungan di luar minum-minum itu baik. Dia tidak terlalu tertarik pada anak-anak, dia hanya bermain ketika dia sedang minum bir, dan hanya bersantai. Dia capek banget karena sering pulang kerja jam 10 malam atau lebih (saya tahu jadwalnya, jadi jangan diisyaratkan menyontek).
Kenapa baru sekarang dia lelah... Dia baru-baru ini meninggalkan saya dengan kalimat bahwa dia lelah menggergaji untuk membantu pekerjaan rumah tangga (pada dasarnya untuk menyelesaikan sesuatu), mengatakan itu perceraian, kalau tidak saya tidak menghormatinya. .. Kami berdamai dengan air mata, berbicara banyak tentang betapa pentingnya hal itu baginya dan sejenisnya.... Dan lagi para peminum ini. Aku benci asap dan senyuman merendahkan orang mabuk.
Jadi, dia memilih fashion daripada permisi, terapi pengalih perhatian. Sebelumnya, dia terang-terangan berbohong bahwa dia sedang bekerja dan merangkak, tetapi sekarang pecandu alkohol di tempat kerja telah diberi kode dan dia minum dengan setengah hati, bisa dikatakan begitu.... Sekarang, ketika dia pulang dalam keadaan mabuk, dia membelikanku beberapa anggur untuk dirinya sendiri dan minum bir di depanku, membodohiku., bahwa dia hanya lelah, dan dia menyesapnya beberapa detik yang lalu karena asapnya.
Kemudian dia mulai menata meja di koridor umum, mengatakan itu intim, tetapi pada saat yang sama dia memanggil untuk keluar, dan saya punya 3 anak... Akibatnya, dia duduk di koridor, dan saya menidurkan anak-anak ke tempat tidur dan pergi menemuinya. Saya tidak bisa mengatakan bahwa saya tidak menyukainya, itu hanya membuat saya sangat marah karena dia mabuk dan semua ini untuk membungkam saya, sehingga saya tidak bersumpah.
Hal ini berlangsung setiap hari selama hampir 2 minggu dan saya bosan dengan romansa seperti itu dan saya berkata bahwa kami akan berhenti minum....
Akibatnya, dia mabuk lagi di tempat kerja dan sekali lagi berbohong bahwa dia sadar dan akan pulang... Kemudian dia menelepon bahwa dia sedang menunggu di restoran (ini pertama kalinya terjadi), bahwa dia telah memesan meja dan untuk berlari. Izinkan saya mengklarifikasi, dan saat ini saya bersama tiga anak di taman bermain satu blok darinya... Artinya, dia sedang duduk minum bir di bawah barbekyu, dan saya sudah lelah karena penerbangan.... Saya ingin untuk mengirim, tapi aku juga takut.. ..aku benar-benar bingung dan tidak mengerti BAGAIMANA SAYA HARUS BERILAKU?
Jika aku memberitahunya, dia tidak akan berpikir untuk mengundangku ke restoran lagi (dia menghemat biaya pesta), tapi juga aku terengah-engah dan terbang, dan dia hanya duduk di sana menungguku.... Singkatnya , saya berlari ke arahnya dengan kesal, tersinggung dan jelas sedang tidak mood untuk beristirahat dan melepas penat, apalagi dengan tiga orang anak...
Kami makan enak, mulai menari, bermain-main (dan saya seperti itu), bermain dengan anak-anak, berlarian, bermain-main...
Yah, entah kenapa aku harus bersyukur telah mengajaknya jalan-jalan, tapi apakah perhatian seperti itu hanya dibutuhkan saat dia mabuk, seperti melempar tulang ke anjing agar dia diam...
Aku sangat muak dengan sikap ini dan aku tidak tahu bagaimana memutus lingkaran ini, aku bermimpi bahwa aku tidak akan minum dan tidak akan ada kebohongan, aku bermimpi mengetahui kapan dia akan pulang kerja dan jika dia terlambat untuk percaya bahwa dia bekerja dan tidak minum... Saya takut mengirim kode, sepertinya dia bukan pecandu alkohol, meskipun mungkin ini alkoholisme?
Saya mencintainya, dia lembut dan fleksibel. Malas di rumah, tapi masih bisa melewatinya. Ketika saya berbicara dengan tenang, saya tidak bisa mengatakan bahwa dia meminta maaf, tetapi dia mengakui bahwa dia tidak akan melakukannya lagi, bahwa dia salah, dan itu adalah beberapa hari dan lagi alasan dengan alasan yang bagus.
Kadang-kadang saya ingin bercerai, saya muak dengan kebohongan yang terang-terangan seperti itu, tetapi saya langsung berpikir bahwa menurut standar sekarang saya tampaknya beruntung: dia menafkahi anak-anak, saya dapat menjangkau mereka, akhir pekan ada di rumah (walaupun saya bisa 'tidak membawa mereka keluar, memancing setiap 2 bulan sekali. Dia tidak pergi keluar tanpaku - hanya saat aku mabuk di tempat kerja... Bagaimana membuatku menghormatimu? Bukankah hanya perceraian yang akan membantu?
P.S.: kalaupun ada, saya tidak pintar. Saya menjaga diri saya sendiri, langsing dan tinggi. Anak-anak dirawat dengan baik dan lemari es selalu penuh. dan sang suami disetrika. Semuanya baik-baik saja di tempat tidur juga.
Secara singkat: Kami secara teratur ditulis oleh orang-orang yang harus minum di tempat kerja: dengan atasan, saat negosiasi, acara perusahaan, dan sebagainya. Kami menawarkan cara persiapan psikologis yang efektif yang akan memungkinkan Anda menghindari kesalahan.
Persiapan psikologis untuk pesta
Persiapan psikologis harus dimulai sehari sebelum sesi minum yang akan datang dan diulangi 12 jam kemudian.
Pada dasarnya, apa yang disebut “kemampuan untuk minum” terdiri dari mengikuti aturan minum yang telah Anda tetapkan sendiri sebelumnya, dengan tetap menjaga batas norma minum Anda. Berikut adalah beberapa teknik sederhana yang memungkinkan Anda berhenti tepat waktu. Saksikan terlebih dahulu untuk menganggap minum bukan sebagai kesenangan, tetapi sebagai tindakan yang perlu.
Beberapa jam sebelum pesta dimulai, bayangkan, sebaiknya dalam bentuk gambaran visual dari luar, seperti apa urutan perubahan penampilan, perilaku, dan ucapan Anda seiring dengan peningkatan dosis alkohol. Tempatkan mereka dalam skala mental dari kiri ke kanan - dari dosis pertama hingga saat Anda "pingsan", yaitu kehilangan kesadaran atau tertidur. Pegang beberapa gambar seperti itu di kepala Anda, lalui secara mental dalam urutan terbalik, dari kanan ke kiri, hingga Anda mencapai keadaan yang Anda nilai dapat diterima.
Sekali lagi, pindahkan satu posisi ke kanan dan kiri posisi yang Anda pilih, dan bandingkan perbedaannya bagi Anda secara moral dan fisik. Posisi yang dipilih harus ditempatkan pada skala mental Anda antara keadaan “ini masih mungkin” dan “ini tidak mungkin lagi”. Menyadari bahwa Anda berada di koridor yang benar, ingatlah keadaan ini, pertama dari luar, dan kemudian secara internal: bayangkan apa dan bagaimana Anda berpikir dalam keadaan ini, apa yang Anda bicarakan, bagaimana Anda bereaksi terhadap orang lain, dan bagaimana Anda rasakan saat ini. Hitung jumlah titik kontrol pada negara bagian yang dipilih dan ingat berapa banyak Anda akan minum pada setiap titik tersebut, serta seberapa sering Anda akan minum.
Saat pesta dimulai, ingat titik kontrolnya, bandingkan kondisi Anda dengan yang direncanakan. Sesuaikan kecepatan minum Anda jika perlu. Saat meminum gelas Anda berikutnya, pastikan untuk mengingat parameter yang tepat untuk pos pemeriksaan berikutnya. Segera setelah Anda menyadari bahwa Anda berada di titik kontrol kedua dari belakang dan keadaan berikutnya berada di paling kanan dari titik kontrol yang dapat diterima, berhentilah minum.
Langkah-langkah persiapan khusus tambahan sebelum dimulainya pesta
12 jam sebelum memulai: mengunjungi solarium atau berjemur di luar ruangan. Siklik 1 - 1,5 jam (lari, ski, treadmill atau sepeda olahraga).
4-3 jam sebelum memulai: pemberian intravena 2-4 ampul (masing-masing 50 mg zat aktif) piridoksin per 200 ml larutan garam, dengan harapan menghentikan pemberian 2-2,5 jam sebelum mulai minum alkohol. Yang lebih efektif lagi adalah pemberian Mexidol secara intravena dalam larutan garam (tetes lambat) dengan dosis 250 mg zat aktif.
2 jam: enema siphon tinggi.
1 jam: Jika dosis asupan alkohol yang akan datang benar-benar tidak dapat diprediksi dalam situasi serius, kami dapat merekomendasikan penggunaan profilaksis obat ethylthiobenzimidazole (dijual dengan nama " metaprot", sebelumnya tersedia sebagai" bemitil "dan" bemactor "). Dosis - 500 mg (2 tablet sekaligus). Efek maksimum obat (3 jam sejak pemberian) dalam hal ini kira-kira bertepatan dengan pertengahan hari raya, yang biasanya berlangsung 4-5 jam.
0 jam: secara mental mereproduksi skala keracunan yang telah Anda pikirkan sebelumnya dan mulai menghitung mundur titik kontrol secara mental.
Mengapa dimexide melindungi dari keracunan?
Ada sejumlah informasi menarik tentang efek perlindungan alkohol dan menenangkan dari dosis mikro zat yang mengiritasi lokal, yang dalam dosis normal meningkatkan permeabilitas penghalang biologis. Jadi, diklorodietil sulfida, yang diketahui semua orang dari kursus NVP sekolah dengan nama "gas mustard" - bahan perang kimia dengan aksi melepuh - memiliki ambang toksisitas 0,05 mg * mnt / l.
Sangat mengherankan bahwa sekitar 20-30 kali lebih kecil dosis zat ini ketika dihirup mengurangi tingkat timbulnya keracunan dan tingkat keparahan keracunan yang terjadi sebelumnya, terutama dalam hal pengaruhnya terhadap perilaku dan kemampuan untuk melakukan tindakan intelektual.
Situasi serupa diamati sehubungan dengan zat beracun yang melumpuhkan, quinuclidyl benzilate psikotomimetik tempur, yang dikenal oleh anak-anak sekolah Soviet dengan nama "BZ" ("bi-zed"). Zat-zat ini praktis tidak dapat diakses dalam kehidupan sehari-hari, namun jika perlu, Anda dapat mencoba menggunakan obat yang dijual di hampir semua apotek Rusia dan digunakan secara legal dalam reumatologi, traumatologi, dermatologi, dan tata rias. dimexide(dimetil sulfoksida). Dalam struktur dan sifat kimianya, ia memiliki kemiripan yang jelas dengan gas mustard, namun kurang beracun.
Cara menggunakan Dimexide melawan keracunan
Deskripsi resmi obat tersebut menyatakan bahwa dimexide membuat tubuh peka terhadap agen anestesi umum (anestesi), dan meningkatkan penyerapan dan efek etanol. Tentu saja kita berbicara tentang dosis terapeutik, namun dengan analogi dengan gas mustard, dosis yang lebih kecil (sekitar 10 kali) akan memiliki efek perlindungan alkohol.
Karena baunya yang menyengat, tidak disarankan untuk mengoleskan obat pada kulit sebelum hari raya, namun Anda dapat mengencerkan larutan standar dengan air, merendam perban atau kapas di dalamnya, lalu memasukkannya ke dalam a botol tertutup rapat. Isi botol ini dapat diendus saat keluar ke udara terbuka (misalnya karena ingin menelepon atau menerima panggilan) atau ke kamar kecil. Trik ini akan sangat membantu Anda minum sebentar dan tidak mabuk.
Jika Anda merasa masih terlalu mabuk, tetapi Anda sangat perlu memulihkan ketenangan berpikir dan persepsi (setidaknya untuk sementara), maka gunakan tindakan penyadaran yang efektif yang tercantum dalam artikel terpisah, yang direkomendasikan oleh ahli toksikologi dan membantu dengan cepat. sadarlah dalam kondisi rumah
Mungkin sulit untuk tetap berada dalam batas normal setelah Anda mulai minum. Oleh karena itu, persiapan psikologis harus dimulai sejak dini. Baca artikel kami tentang mengapa orang mabuk lupa akan janjinya sendiri dan umumnya berperilaku berbeda dari biasanya, mengapa keesokan paginya dia malu dengan hari kemarin, dan juga perbedaan mabuk antara pria dan wanita.
Tidak menemukan apa yang Anda cari?
Panduan Pengetahuan Gratis
Berlangganan newsletter kami. Kami akan memberi tahu Anda cara minum dan ngemil agar tidak membahayakan kesehatan Anda. Saran terbaik dari para ahli di situs yang dibaca lebih dari 200.000 orang setiap bulannya. Berhentilah merusak kesehatan Anda dan bergabunglah dengan kami!
Memuat...